• 2012年12月

  株式会社舟和エンタープライズ設立

  資本金300万円

　

• 2013年2月

  大阪市阿倍野区に
  「介護ステーションはなみずき」、
  「介護支援センターはなみずき」事業を開始

　

• 2013年3月

  資本金を500万円に増資

　

• 2018年4月

  空き家再生事業 1号物件を取得

　

• 2018年10月

  介護ステーションはなみずき内に
  「親なきあと相談室」を開設

　

• 2018年12月

  大阪市東住吉区に「訪問看護ステーション フラワー」事業を開始

　

• 2019年10月

  合同会社きずなより訪問看護事業をM&Aにて取得

• 2022年9月

  介護、福祉事業に特化したコンサルタント事業を開始

「真の共生社会を目指して！」　
Voyage : To sail with friends

舟和エンタープライズのロゴは、「帆掛け舟」がモチーフです。
同じ思いをもった仲間たちと一緒に、共生社会という大海原に乗り出していこう！というメッセージを込めています。

舟和エンタープライズが
大切にしていること

舟和エンタープライズのロゴは、「舟」をモチーフにしています。

当社は、同じ思いをもった仲間と一緒に、
真の共生社会の実現という大海原へ漕ぎ出そうとしています。

当社は、介護職、看護職のサービスを提供するスタッフはもちろん、
事務スタッフや管理職も含めて、ピラミッド型の組織ではなく、
同じ価値観をもったフラットなチーム作りを目指しています。

舟和エンタープライズ
６つの行動指針

?仲間との信頼関係を大切にする

一度、港を離れた舟は、目的地に着くまで下りることはできません。
長い航海の間には、晴天の時だけでなく、嵐の日もあります。会社にも業績の良い時も、悪い時もやってきます。どんな時も、信頼できる仲間と共に、励ましあって、進んでいける信頼関係を大切にしたいと思っています。

?お互いの価値観をリスペクトできる多様性のある会社を目指す

当社の理念は、真の共生社会の実現です。
当社には、様々な経歴をもったスタッフが活躍しています。スタッフのひとりひとりが、輝くためには、お互いの価値観を認め合える文化をつくっていく事が大切だと思っています。

?挑戦する中で得難い経験や知識を積んでいく

当社の社名にある「エンタープライズ」には、冒険という意味があります。
現状を変えていかなければ、真の共生社会という大きな目標は実現できません。そのためには、リスクをとって挑戦していく姿勢が必要です。同じ目的に向かって挑戦していく中で、スタッフの皆さんには、安定した環境では得難い経験や知識を積んでもらえると思っています。

?それぞれの持ち場でプライドをもって仕事をする

舟和エンタープライズは、在宅サービスにおけるトータルソリューションを目指しています。
そのため、看護職、介護職だけでなく様々な職種のスタッフが働いています。職種に関係なく、スタッフひとりひとりが自分の持ち場、持ち場でプロフェッショナルとしてのプライドをもって、仕事に取り組む事が、当社の強みだと考えています。

?居宅サービスとは究極のサービス業である

舟和エンタープライズでは、居宅サービスとは究極のサービス業だと考えています。
利用者様に輝いていただくには、何よりもスタッフに元気で働いてもらわなくてはなりません。そのため、当社ではスタッフ第一主義をスローガンに掲げています。スタッフの元気は、必ずや利用者様やご家族に伝わると信じています。

?頑張った者が評価される会社を目指す

頑張った者が評価されないで、何の努力もしない者と同じ評価では、誰も頑張ろうというモチベーションが維持できません。当社では、頑張った者が正当に評価される会社を目指しています。しかしその評価は、ただ頑張ったという「努力」ではなく、プロとしての「成果」に対するものでなければならないと思っています。